Оптимизация государственного и договорного регулирования трудовых и связанных с ними отношений в Республике Беларусь (шифр ”История, культура, общество, государство 5.07“, научный руководитель – доктор юридических наук, профессор Комоцкая И.А.).

Отчет 115 с., 120 источников.

Объектом исследования является совокупность общественных отношений, складывающихся в процессе реализации принципа сочетания государственного и договорного регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Цель работы – разработка научно обоснованных теоретико-прикладных предложений и рекомендаций по совершенствованию трудового и социального законодательства Республики Беларусь, а также определение основных направлений его развития на основе исследования проблем правоприменительной практики в области государственного и договорного регулирования трудовых и связанных с ними общественных отношений.

Методы исследования: в процессе исследования применялись общие и частные методы научного познания, в том числе анализа, аналогии, общеструктурный, диалектический, аналитический, описательный, системный, сравнительно-правовой, формально-юридический методы.

Задачи работы:

• определить тенденции развития государственного и договорного регулирования трудовых и связанных с ними отношений;
• обосновать научно-теоретические подходы и предложения по совершенствованию государственного и договорного регулирования отношений в области дополнительного медицинского страхования и обслуживания работников;
• разработать предложения и рекомендации, направленные на совершенствование государственного и договорного регулирования порядка и условий заключения, изменения и прекращения трудового договора;
• выработать научно-теоретические и практические предложения по совершенствованию государственного и договорного регулирования материальных трудовых сроков возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
• обосновать необходимость совершенствования государственного регулирования предоставления процессуальных гарантий защиты интересов субъектов трудовых отношений;
• разработать рекомендации по совершенствованию государственного регулирования исчисления трудового стажа;
• выработать предложения по совершенствованию законодательства в области совмещения работы с получением образования у нанимателей в Республике Беларусь.

Полученные результаты работы заключаются в разработке предложений и направлений по совершенствованию национального законодательства, в том числе:

• разработаны предложения по развитию механизма государственного и договорного регулирования с учетом норм международного права;
• предложено внести изменения и дополнения в Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) по вопросам индивидуальных трудовых споров;
• обозначены направления по приведению ТК в соответствие с Декретом Президента Республики Беларусь от 5 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»;
• определены пути совершенствования добровольного медицинского страхования в Республики Беларусь (в том числе, по увеличению размера страховых взносов, которые разрешается заносить на затраты по производству продукции (товаров, услуг));
• обоснована необходимость внесения изменений и дополнений в ТК в целях устранения несогласованности отдельных норм о порядке и условиях заключения, изменения и прекращения трудового договора;
• предложено объединение в ТК общих норм о сроках, совершенствование законодательства о труде в части регулирования сроков возникновения трудовых отношений, сложных юридических составов и вопросов суммирования трудовых отпусков;
• разработаны предложения по развитию законодательства в области предоставления процессуальных гарантий защиты интересов субъектов трудовых отношений;
• обоснованы предложения по применению в законодательстве единообразной терминологии в части трудового стажа и его видов, выработаны рекомендации по изменению порядка предоставления государственных пособий;
• разработан проект главы ТК «Ученический договор», сформулированы определения терминов «ученический договор», «трудоустраиваемое лицо», «профессиональная подготовка» и других, а также выработаны направления развития гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования без направления нанимателя.

Новизна работы состоит в том, что впервые обоснованы новые теоретические выводы и практические предложения и рекомендации по совершенствованию трудового и социального законодательства. Результаты исследования имеют теоретическое и практическое значение для развития науки и практики. Положения могут быть использованы в законодательной, правоприменительной деятельности и учебном процессе.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1 Тенденции развития государственного и договорного регулирования трудовых и связанных с ними отношений

2 Обоснование научно-теоретических подходов, предложений  рекомендаций по совершенствованию отношений в области дополнительного медицинского страхования и обслуживания работников

3 Разработка предложений и рекомендаций, направленных на совершенствование норм о порядке и условиях заключения, изменения и прекращения трудового договора

4 Совершенствование материальных трудовых сроков возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений на основе научно-теоретических и практических предложений

5 Совершенствование процессуальных гарантий защиты интересов субъектов трудовых отношений

6 Рекомендации по совершенствованию законодательства и правоприменительной практики по исчислению трудового стажа

7 Предложения по совершенствованию законодательства в области совмещения работы с обучением у нанимателей

Заключение

Список использованных источников