Оптимизация государственного и договорного регулирования трудовых и связанных с ними отношений в Республике Беларусь (шифр ”История, культура, общество, государство 5.07“, научный руководитель – доктор юридических наук, профессор Семенков В.И.)

Отчет 210 с., 242 источника.

Объектом исследования является принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Цель работы – комплексный правовой анализ теоретических и прикладных аспектов правовой реализации принципа сочетания государственного и договорного регулирования, выработка обоснованных теоретических положений и выводов, а также практических рекомендаций и предложений по совершенствованию трудового законодательства Республики Беларусь, направленных на повышение эффективности централизованного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования общественных отношений в сфере трудового права.

Методы исследования – в процессе исследования применялись общие и частные методы научного познания: диалектический, исторический, сравнительно-правовой, формально-логический, аналитический, описательный, системный.

Задачи работы:

• исследовать природу термина «принципы трудового права»;
• определить границы государственного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования отношений в сфере трудового права;
• проанализировать основные нормы, на которых базируется принцип сочетания государственного и договорного регулирования;
• проанализировать степень разработанности проблемы детализации пределов осуществления трудовых прав в отечественной науке;
• выявить проблемы, связанные с реализацией норм, направленных на установление пределов осуществления трудовых прав;
• оценить эффективность использования гибких форм занятости населения, определить их влияние на систему трудовых отношений;
• обосновать необходимость оптимального сочетания государственного и договорного регулирования оплаты труда в рыночных условиях;
• провести историко-теоретический анализ государственного и договорного регулирования отношений, возникающих в процессе реализации работниками права на профессиональное обучение;
• определить сущность и значение негосударственного пенсионного страхования в национальной системе пенсионного обеспечения.

Полученные результаты: проанализированы основные нормы, на которых базируется принцип сочетания государственного и договорного регулирования; определены пути совершенствования трудового законодательства в части правового регулирования социального партнерства для повышения эффективности соответствующих норм; проведен ретроспективный анализ развития принципа сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений; обоснована необходимость дальнейшей детализации норм действующего законодательства о труде, устанавливающих пределы осуществления трудовых прав, а также предложены направления указанной детализации; определены особенности использования отдельных гибких форм занятости; исследовано понятие оплаты труда, его соотношение с категорией заработной платы; раскрыты признаки заработной платы, проанализирована ее структура; определена роль государства в регулировании вопросов оплаты труда; предложены направления развития и совершенствования трудового законодательства, регулирующего вопросы совмещения работы с обучением; на основе исследования правовой сущности пенсионного обеспечения выработано определение понятия «негосударственное пенсионное страхование», определены значение и роль данного вида пенсионного страхования в национальной пенсионной системе.

Результаты исследования имеют как теоретическое, так и практическое значение для развития науки и практики. Положения могут быть использованы в законодательной, правоприменительной деятельности и учебном процессе.