”Правовые проблемы занятости и эффективного использования трудовых ресурсов в современных социально-экономических условиях“ (шифр ”Экономика и гуманитарное развитие белорусского общества 5.06“, научный руководитель – кандидат юридических наук, доцент Комоцкая И.А.).
Отчет 291 с., 1 ч., 418 источников.
Объектом исследования являются общественные отношения в области занятости населения и рационального использования трудовых ресурсов.
Цель работы – выработка обоснованных теоретических выводов и положений в сфере занятости населения и эффективного использования трудовых ресурсов, а также определение направлений совершенствования национального законодательства в указанной сфере.
Методы исследования: общие и частные методы научного познания, в том числе анализа, аналогии, общеструктурный, диалектический, исторический, логический, аналитический, описательный, системный, сравнительно-правовой, формально-юридический.
Задачи работы:
- изучить тенденции развития правового регулирования общественных отношений в сфере занятости и эффективного использования трудового потенциала в Республике Беларусь;
- уточнить и сформулировать определения основных правовых категорий по рассматриваемым проблемам;
- проанализировать теоретико-правовые подходы к пониманию сущности занятости населения и вопросов эффективного использования трудовых ресурсов;
- разработать направления по совершенствованию законодательства о труде и занятости с целью повышения уровня занятости населения и эффективности использования трудового потенциала на рынке труда.
В результате проведенного исследования сформулированы авторские определения терминов ”занятость населения“, ”нормирование труда“, ”аттестация работников“, ”правовое стимулирование труда“, ”моральное стимулирование“, ”материальное стимулирование“, ”безработный“, ”рабочее время“, ”социальная защита“, классифицированы формы реализации права на труд, виды и формы занятости населения, аттестации работников, раскрыто содержание принципов нормирования труда, аттестации работников, защиты национального рынка труда, определены функции, правовая сущность и значение исследуемых институтов трудового права. Вместе с тем разработаны предложения и рекомендации по совершенствованию законодательства в области занятости и эффективного использования трудовых ресурсов, в том числе обоснована необходимость уточнения терминов ”гарантии“ и ”дополнительные гарантии“, изменения легальных определений терминов ”занятость населения“, ”норма труда“, ”безработный“ и ”безработица“, закрепления терминов ”трудовая занятость“, ”нетрудовая занятость“ и их определений, а также закрепления принципов правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, нормирования труда, закрепления в Трудовом кодексе Республики Беларусь такого основания прекращения трудового договора с трудящимся-иммигрантом, как аннулирование специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь, корректировки положения части 1 статьи 86 Трудового кодекса Республики Беларусь путем уточнения требования об установлении обоснованных норм труда.
Научная новизна работы состоит в недостаточной проработанности целого ряда теоретических и практических вопросов занятости населения и рынка труда, а также отсутствии в юридической науке комплексного правового исследования, посвященного проблемам занятости и рационального использования трудовых ресурсов.
Полученные при выполнении исследования теоретико-прикладные выводы и положения задания целесообразно использовать при проведении научных исследований в области трудового права и права социального обеспечения, а также при подготовке магистерских диссертаций, научно-квалификационных работ, научно-практической литературы, составлении учебников, учебных пособий, методических материалов.
Предложения по совершенствованию нормативных правовых актов в области труда, занятости и социальной защиты, разработанные по заданию, целесообразно использовать в практической деятельности Национального центра законодательства и правовых исследований Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, а также иных заинтересованных республиканских органов государственного управления и государственных организаций при проведении мониторинга законодательства и подготовке проектов соответствующих нормативных правовых актов.
Экономическая эффективность работы состоит в том, что реализация предложений по совершенствованию законодательства в области труда и занятости населения будет способствовать снижению безработицы, повышению конкурентоспособности трудоспособного населения на рынке труда, производственной деятельности, совершенствованию системы социальной защиты от безработицы, а также эффективному функционированию экономической системы государства в целом.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Меры стимулирования труда как гарантия эффективного использования трудовых ресурсов
1.1 История становления и развития правового регулирования мер стимулирования наемного труда
1.2 Понятие и виды мер стимулирования в трудовом праве
1.3 Теоретико-методологические основы закрепления мер стимулирования труда работников
1.4 Принципы и функции мер стимулирования труда
2 Теоретико-правовые аспекты реализации и защиты права на труд
2.1 Понятие, юридическая природа и генезис права на труд
2.2 Понятие ”право на труд“ и его соотношение с понятием ”свобода труда“
2.3 Основные формы реализации права на труд: современное состояние и перспективы развития
2.4 Классификация гарантий реализации и защиты права на труд в современных социально-экономических условиях
3 Теоретико-правовые основы трудовой занятости населения в Республике Беларусь
3.1 Тенденции развития правоотношений в сфере занятости населения Республики Беларусь
3.2 Понятие и значение занятости населения и трудоустройства
3.3 Теоретические подходы к правовой сущности занятости населения
3.4 Правовая характеристика видов и форм занятости населения
4 Теоретико-методологические основы аттестации работников в трудовом праве
4.1 Тенденции развития законодательства об аттестации работников в Республике Беларусь
4.2 Понятие и значение аттестации работников в трудовом праве
4.3 Цели, виды и функции аттестации работников в трудовом праве
4.4 Методы и принципы правового регулирования аттестации работников
5 Понятие и значение рабочего времени: теоретико-правовой анализ
5.1 История развития законодательства, регулирующего вопросы рабочего времени
5.2 Правовая категория ”рабочее время“ и ее соотношение с общефилософской категорией ”время“
5.3 Правовая природа и сущность рабочего времени в трудовом праве
5.4 Виды рабочего времени и их характеристика
6 Теоретические основы социально-правовой защиты безработных в Республике Беларусь
6.1 Особенности развития правового регулирования социальной защиты безработных в Республике Беларусь
6.2 Основная характеристика понятийно-категориального аппарата социальной защиты безработных
6.3 Сущность и система организационно-правовых форм социальной защиты безработных в Республике Беларусь
6.4 Содержание социально-правового статуса безработного в Республике Беларусь
7 Национальный рынок труда на современном этапе развития внешней трудовой миграции: теоретический аспект
7.1 Эволюция развития национального рынка труда в условиях рыночной экономики и влияния процессов внешней трудовой миграции
7.2 Правовая сущность и понятие рынка труда в трудовом праве, его составные элементы
7.3 Принципы государственной политики в области защиты национального рынка труда
7.4 Правовые способы и методы защиты национального рынка труда
8 Нормирование труда как эффективный способ рационального использования рабочей силы в организации: теоретико-правовой аспект
8.1 Становление и развитие правового регулирования общественных отношений в области нормирования труда
8.2 Понятийно-категориальный аппарат нормирования труда
8.3 Современные подходы к правовой сущности нормирования труда как эффективного способа рационального использования рабочей силы в организации
8.4 Основные принципы и функции организации нормирования труда работников
Заключение
Список использованных источников